第1位 ヒューマンワーク

  • ヒューマンワークに任せればいい求人広告ができる

  • リクナビへの掲載窓口をお探しならばヒューマンワークへ

  • 良い人材を確保できるリクナビに広告掲載できる

効果 価格・保証 満足度 規模・実績 口コミ

ヒューマンワークに対するみんなの口コミ

リクルートトップパートナーとして、新卒採用実績は業界トップクラスの、入社決定率を誇るのが「ヒューマンワーク」の求人広告で...
ヒューマンワークでは採用担当者の業務支援、負担軽減のために新規開発されたシステムがあります。システムの内容は面接官の日程...
ヒューマンワークは求人広告の専門サイトです。求人情報を掲載して働き手を募集したい人はヒューマンワークから求人広告を申し込...

学生からも企業からも人気の求人広告への掲載

ヒューマンワークはリクナビネクストの広告掲載をしている会社で、全国でもトップパートナーとして活躍の幅を広げています。掲載に関するノウハウもトータルでお任せ出来る、頼もしい広告会社です。

第2位 CiN求人

  • 企業のニーズに合わせた適切な人材を紹介する会社

  • CiN求人の適切でスピーディーなメディア提案力

  • 人気のあるCiN求人の人材を確保する考え方

効果 価格・保証 満足度 規模・実績 口コミ

CiN求人に対するみんなの口コミ

CiN求人では自社オリジナルの効果測定ツールを導入して、正確で客観性に富んだデータ分析と検証を実現しています。長期的な視...
CiN求人では、自社およびグループ企業における求人広告掲載を通じて獲得したノウハウを基に原稿制作を実施しています。ターゲ...
CiN求人ではグループシナジーを活かした多彩なコンテンツ構築力を保有しています。Facebookページ上でのリクルーティ...

多くの顧客企業を採用成功に導いています

CiN求人は、採用ニーズに着目した媒体選びにより、多くの顧客企業を採用成功に導いている会社です。リクナビネクストへの掲載をはじめ、様々な媒体へ掲載しています。

第3位 アドバ

  • リクルーティング・Web販促事業のアドバ

  • リクナビネクストに良い求人広告を出すことができるアドバ

  • 人と企業を繋ぐことによる新しい出会いがある

効果 価格・保証 満足度 規模・実績 口コミ

アドバに対するみんなの口コミ

アドバのタウンワークは、誰もが手に取りやすい無料の求人誌タウンワークです。パート、アルバイト、社員の募集や採用を検討中の...
アドバは採用したい人材が確保できたか、応募の数や質はどうだったかなど募集結果を踏まえた上で、次回採用へつながる情報や提案...
アドバのタウンワークは読者にとっては、無料で入手できるフリーペーパーなので手に取りやすく、かつ近場で働ける求人情報ばかり...

次のステージへ向かう人を応援!

株式会社アドバは、リクナビネクストをはじめとした求人メディアへの広告掲載を行うほか、ゼクシィやホットペッパー等の販促メディア事業も手がけています。

第4位 リクルーティングサービス

効果 価格・保証
満足度 規模・実績
口コミ

リクルートの発行する求人情報誌を全て取扱しています

リクルーティングサービスはリクナビネクストなどのリクルート誌が発行している求人情報掲載誌を全て取扱しています。

第5位 クイック

効果 価格・保証
満足度 規模・実績
口コミ

リクナビネクストへの求人広告掲載はクイック

クイックは、会員数535万人以上の利用者数日本最大級転職サイト、リクナビネクストへのご掲載窓口です。

掲載期間はしっかりと決める

thumbnail01働き手を求めている人にとって、リクナビNEXTはかなり役立つものとなりますが、求人情報の掲載をするためには費用が必要となるので本当に載せるべきかで頭を悩ませる人も多いのではないでしょうか。載せれば必ず応募されるというわけではないのは勿論のこと、応募者がいてもマッチングするばかりとは限りません。一度掲載をしてしまうと、人が集まらなくてもその後も載せておけばいつかは良い人材が応募してくるのではないかと考えてしまい載せたままにしているという人も多いです。

しかし、長い期間載せているからといって良い人材が応募してくるというわけではありません。リクナビNEXTは求職者の数が多いというのが特徴になりますが、近年では求職者側も働き先を慎重に選ぶ時代となっているということは頭に置いておくようにしましょう。時には、求人情報の内容をしっかりと見直し本当に魅力的な内容かということを見極めるようにしておきましょう。

長々と掲載していれば良いというものではないので、期間をしっかりと決めるようにし、その間に採用できなければ一度載せるのをやめてみるということも大切です。長い間募集していると、求職者側から仕事内容に問題があるので人がすぐに辞めてしまうのではないかと思われてしまい兼ねません。

有能な転職希望者と出会うためには

thumbnail02リクナビネクストを使って有能な転職希望者に出会う方法は複数あります。まずは求人を出し、応募者を募ること。それとプライベートオファーという一本釣りで特定の職歴と技能を持った転職者を狙い撃ちする方法です。まずはターゲットを社内で決め、人事部門で決めます。

年齢は何歳までが良いのか。経験は何年以上どのような業務に従事したことがある転職希望者が良いのか。転職回数は問わないのか。若者に関しては転職回数が多いのが一般的になってきていますので、多少条件を緩和しても高いスキルを持っているのかどうかなど、潜在能力を見ましょう。いきなりプライベートオファーを打つのが難しいならオープンオファーで様子を見ることもいいです。

有能な転職希望者は多くの場合、転職をあまり考えていません。目の前の仕事で一生懸命でそれどころではないという忙しい人物が有能な人物といえるでしょう。この場合は、普段からリクナビネクストで特定のスキルを持つ転職希望者を検索する機能がありますので、職歴をチェックしていきましょう。20代前半にも関わらず部下を持った経験があるなど、非常に有望な転職希望者も数多くいます。会社側からしかけていかなければなかなか面接に来てもらうのは難しいと言えます。こちら側からリクナビネクストの機能を使って、転職希望者を狙いましょう。

リクナビの浸透力

thumbnail03少しでも多くの優秀な方に応募をしてもらいたい、しかし独自の募集方法では限界がある、そんなことでお困りの方はリクナビを利用してみましょう。このサービスを利用するメリットは、何と言っても浸透力です。国内でこの名前を聞いたことがない方はいないといっても過言ではない程、浸透しているサービスです。そのため、独自の募集方法では限界がある求人も、このサイトに一度掲載するだけで、普段は中々目にとめてくれない優秀な方も応募をしてくれるため非常に効果があります。

またそれ以外にも、簡単に応募者を管理することが出来る点も魅力です。独自に求人を募集し、応募者を管理しようとすると非常に面倒です。応募者一人一人の情報を厳正に管理する以外にも、選考等の手配や個人情報管理など非常に面倒なことをしなければなりません。しかし、リクナビを利用する場合は、そんな面倒な手続き等をする必要がなくスムーズに手続きを進めることが出来ます。

このように、少しでも多くの優秀な方に応募してもらいたい、効率的に応募者の情報等を管理したい、そんな方に向いているサービスです。リクナビの浸透力を活用し、効率的に求人情報を掲載し、少しでも優秀な方を採用しましょう。

申し込みから掲載までの流れ

thumbnail04多くの企業が会社にとって利益を出す適切な人材を必要としていますが、どのようにしてほしい人材を確保すればよいのか分からないというの現状です。そんな多くの希望をかなえるのがリクナビNEXTです。申し込みから掲載までは約一週間から二週間かかります。その流れとしては、まずはWEBか電話でお問い合わせをして聞きたいことや要望を述べ、さらなる詳細の打ち合わせの日程を決めます。打ち合わせ日には営業マンが企業へ訪問し、ヒアリングを元に適確な提案から企画まで薦めてくれます。掲載する原稿も作成してくれ、企業側は出来上がった原稿の最終確認をするだけです。訂正などない場合には、スムーズに掲載がスタートされます。リクナビNEXTに掲載されている企業の種類は数多く、建設関係、サービス関係、マスコミ、IT業界など様々で、掲載の結果に大満足しているという声が多数上がっています。

掲載にかかる料金はキャンペーン中の時にはお得な料金で利用できます。全国の勤務エリアで募集可能な基本プランは18万円からとなっていますが、年間契約における回数券も発効されていて、回数ごとにかなりお得な割引が適用されています。

多くの企業が求人にお金をかけて失敗したと感じたというケースがあります。掲載内容やプランによって料金も変わってきますが、リクナビNEXTは企業が求める人材確保のスペシャリストなので、期待を裏切らない結果を必ず出します。

▲ ページトップへ